Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit

am Standort 56242 Selters

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Beratung bei entsprechenden Fragestellungen
  • Unterstützung des Recruiting Teams bei der Suche nach Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Einstellungsverfahrens
  • Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
  • Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Fehlzeiten-, Exit- und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  • Mitarbeit an Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und der digitalen Transformation im Personalmanagement

Ihr Profil

  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sichere Umgang mit MS Office und idealerweise SAP-Kenntnisse
  • Ein sicheres Auftreten, hohe soziale Kompetenz gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
  • Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationsmanagement

Das erwartet Sie

Attraktiver Vergütung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Langfristiger Einsatz mit Übernahmeoption beim Kunden

unbefristeter Arbeitsvertrag

Persönliche Betreuung durch einen direkten Ansprechpartner

Haben wir Ihr
Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu oder nehmen Sie telefonisch Kontakt mit uns auf.

Ihr Ansprechpartner ist
Herr Karl-Heinz Steinbrink

Bitte beachten Sie, dass wir postalisch übermittelte Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Daher empfehlen wir, eine schriftliche Bewerbung als E-Mail zu senden und die Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei anzuhängen. In diesem Fall erhalten Sie auch stets eine Eingangsbestätigung.